Sustainability Governance

永續治理

永續治理架構

三竹資訊體認企業永續發展重要性，成立永續發展推動小組，擬定永續發展方針，負責於公司內部推行並且落實，逐步將永續經營理念融入三竹資訊企業文化當中。

為因應永續發展涵蓋環境、社會與公司治理（下稱ESG）等面向，永續發展推動小組下設有數個工作小組以玆運作，由權責部門蒐集利害關係人對環保、職業安全、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理等關注議題。同時，本於尊重利害關係人權益，並於公司網站設置利害關係人專區，適切回應其所關注之重要永續議題。

為落實企業永續發展，精進永續事務推行，永續發展推動小組每年至少召開一次會議，定期向董事會報告當年度永續發展執行成果。2025年度業於12月23日，向董事會報告。

永續發展政策

三竹資訊追求永續經營及獲利的同時，依循重大性原則，積極落實永續發展，以符合平衡環境、社會、公司治理發展之國際趨勢及重視利害關係人之權益，並將其納入公司管理方針與營運活動，以達永續經營之目標。因此，企業永續發展實務守則，依據落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業永續發展資訊揭露四大原則，承諾善盡企業社會責任以達成促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展的願景。具體政策如下：

落實公司治理
發展永續環境
遵守國際人權宣言
建置有效的公司治理架構
推動節能減碳
關懷社會、促進社區發展
強化董事會職能
落實環境保護與綠色經營
加強企業永續發展資訊揭露
尊重利害關係人權益
維護社會公益
提升企業永續發展資訊透明度

永續發展目標

聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）是聯合國在2015年發布的一項計畫，提出17項永續發展目標及169個細項目標，作為2030年以前各會員國以及全球企業實踐永續發展的指導原則。

身為地球公民的一份子，三竹資訊在企業價值鏈實踐中，運用我們的專業核心能力，透過推動智慧化的資訊創新服務，以及完善的內部管理體制，將永續發展目標融入公司的經營策略，解決社會與環境的議題，落實聯合國永續發展目標。

SDGs	次項目標指標	三竹資訊回應
	3.4 透過預防與治療促進心理健康 3.8 提供方便與可負擔的基本醫療保健	舉辦2場健康講座及衛教宣導。提供349位員工健康檢查。與台北捐血中心合作辦理1 場捐血活動，共募集血液80袋，迄今累計166袋。
	4.4 提升員工企業管理職能及職業技術能	年度員工教育訓練共計14,226.85小時。員工平均訓練時數36.48小時。
	5.5 女性參與決策領導層的平等機會	高階主管女性占比13.04%。
	8.2 透過多元化、科技升級與創新提高經濟體產能 8.8 創造安全有保障的工作環境	2025年度投入研究發展費用新台幣 210,511 仟元，年增12.08% 。員工參與內外部職業安全衛生相關教育訓練共6人次、總時數31 小時。每年定期發信向全體員工宣導職業安全衛生相關議題。
	9.5 鼓勵創新，並提高研發人員數	研發技術人員占全體員工51.54%。
	10.3 確保機會平等，減少不平等，包括消除歧視的實務作法	訂定「人權政策」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」。年度永續投入捐贈總額新台幣3,945,000元。
	12.6 永續資訊納入報告週期	每年發布永續報告書，歷屆累計中文版報告書三本。
	13.2 管理溫室氣體排放	完成母公司暨合併報表子公司，溫室氣體範疇一、範疇二及範疇三盤查。
	16.5 減少腐敗與賄絡行為 16.6 在所有的階層發展有效的、負責的且透明的制度	舉辦2次新人線上誠信測驗，共計87人次。舉辦2場禁止內線交易教育訓練講座，共計26人次。每年定期向全體員工宣導反貪腐反賄絡、內線交易及誠信相關議題。