多元平等職場

三竹資訊認為員工是企業成長最重要的基石，公司的穩健成長與發展，是每一位員工共同努力的成果。三竹資訊積極創造公平、健康、多元的職場環境，制訂「道德行為準則」、「誠信經營作業程序及行為指南守則」、「勞工安全衛生工作守則」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，為員工道德行為與職場倫理的依循，讓員工明確知悉自身權益及應遵循之規範。

性騷擾防治與申訴機制

宣導與教育訓練：三竹資訊於2025年11月向董事及全體員工進行性平三法相關訓練與宣導，深化同仁對性別平等、性騷擾等議題的重視，進而保護每位同仁的權益。

防治措施和申訴機制：訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，設置申訴管道，處理性騷擾事件，以不公開方式為之，針對案件發生緣由進行事後檢討，並對個案進行追蹤、考核及監督，確保懲戒或輔導措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

人力結構

三竹資訊鼓勵多元共融的企業文化，尊重個體差異與多元觀點，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立埸、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異。我們重視員工多元性平等，致力於建立多元平等的健康職場。

三竹資訊員工組成多元，截至2025年底，總員工人數為390人，男性員工258人，女性員工132人。依聘用契約區分，員工包含全職員工387人，約聘及兼職人員3人，為落實在地深耕，吸引在地優秀人才，全體員工中華民國國籍比例達100%。

三竹資訊高階主管23人，男性為20人（86.96%），女性為3人（13.04%），聘用本國在地人才擔任高階主管的比例為100％，顯示公司願意與在地合作發掘人才，吸引優秀人才就近工作，有助於爭取在地社區認同，並進一步提升當地經濟狀況。